老师培养是开办托管班一项重要的工作。可是，现在不少托管机构都面对着师资流失严重的问题。托管班的发展离不开优秀的老师，托管班拥有一支优秀的教师团队才能取得家长的认可。

　　课后托管由于师资缺失严重，所以没有选择标准，总觉得差不多就行，殊不知，差不多的意思便是差很多。招聘的教师应该依照课后托管招聘需求流程进行帅选，符合的留下，不适的坚决不要。

　　课后托管针对于师资方面由于给予注重，由于严重影到招生问题，乃至还影响到课后托管的口碑。所以教师方面的办理训练机制是必不可少的，那么课后托管该怎么训练教师呢?

　　1、心态方面

　　训练是为了让教师更标准更专业的教育，心态决议全部，要让教师理解训练的意图是什么，为什么要进行训练?让教师正视训练，知道训练的重要性和必要性吗，这样才干打开后续训练作业。

　　2、素质方面

　　要一直相信，优异合格的教师不光是教育质量过硬，最基本的职业素质也超级棒。具有职业素质的教师会尽职尽责的教育，教导，对自己的作业认真，对孩子的学习担任。

　　3、专业方面

　　托管教师不光是教育，还要具有各种处理学生问题的才能，让有经历的教师进行训练和指导，例如，怎么办理学生，怎么高效的和家长交流?等问题。

　　4、招生方面

　　招生是课后托管贯穿一直的重要作业，教师对招生作业有着举足轻重的作用，因而，要求训练教师既有带班的才能也能有招生才能。

　　5、服务方面

　　这方面具体表现在家校交流，教师应该具有服务认识，在和家长交流交流时应该积极且主动，并且良好的家校交流能获取家长的信任。