有时候一个优秀的小学生托管班机构主要的不是什么招生之类的问题，而是学会去招聘一个优秀的一个合格的老师。虽然说招聘容易但是如何在众多人中去调选优秀老师在你这边教学就是个问题。所以就有句话说虽然招生工作至关重要，但是一个合格优秀的老师是一个优秀托管至关重要也不能忽视的问题。

　　一家好的品牌小学生托管班机构在他们的身后绝对会有一批优秀的老师做为支撑。什么是托管班，托管班主要主打的就是教学辅导，要是没有好的老师学生会去你那边吗?因此，合格老师的招聘至关重要。

　　尤其是现在网上的渠道特别多，在这个鱼龙混杂的网络世界里那些老师是真的有水平，那些老师水平有限，这个就需要我们老板去观察。但是还有一些老师并没有去注册那些招聘账号，就导致我们也很难匹配一些老师的资源。当然也可以选择直接去贴张招聘海报，这样有需求的老师看到了就自然会自己前来咨询。

　　采取内推机制，这个也是一个很高效靠谱的招聘方法。毕竟老师之间都有资源还是很客观的资源。而内推模式也很明显。用机构去建立内推奖励，推一个有效老师就给这个老师奖励多少钱，这样的话老师办事效率才会更高。

　　除了以上的这几种外，留住老师也是我们要学会的。不能招聘新老师了后你不对人家进行培训然后啥也不管的，这样就留不住新的优秀的老师。所以作为机构更应该重视老师的留存问题，这样我们小学生托管班机构就可以采用薪资前景等进行留人。这样就能在保障现有老师的基础上还可以进行新的招聘工作并减少师资流失。