托管班如何招生早已是老调重弹的问题了，许多负责人依然会埋怨本地托管班过多，市场竞争很大，自身组织沒有优势，彷徨招生问题上。可是许多负责人却沒有细想怎么会发生那样的问题?

　　实际上，招生难或是需要看市场，许多核心负责人招生失败大多数是并没有深层次市场，深层次调查。每一个区域的市场状况是不一样的，就如同不一样的地方有不一样的风俗习惯，因此 要想把招生这一块搞好，还得重归市场，搞好市场调查，切合市场。

　　从充分了解市场整体状况来说：

　　1、推行廉价引流方法

　　如今市面上大部分组织全是采取廉价引流的方法，尤其是在市场竞争非常大的地域，虽然早期不挣钱，可是能招来一些学员。而且在做价格竞争时要依据本地的具体情况，假如同行业多，市场竞争大，又广泛选用那样廉价课的方法，那组织也没有挑选，只有廉价市场竞争，除非是有其余的优势，适度的廉价能够引流方法，可是不能长期性打价格竞争，时间长了组织耗不起，做托管班尽可能可以对接托管班机构，那样才能够吸引的学员。

　　2、积极主动传单派发

　　现阶段大部分组织，尤其是初创期组织都是会选用传单派发的局势，这不仅仅是在招生，也是在向目标客户宣传策划自身的品牌优势，不必感觉今日发过宣传单没有人报考，就评定传单派发不起作用，由于客户的转换必须 一个全过程。平常能够看一下市场竞争者的宣传页，自身的宣传页和同行业比照有哪些不够，若有能够参考和改善，这全是招生的对策。

　　3、推荐介绍

　　推荐介绍是根据有一定的用户评价，或是客户的应用感受好，她们想要把好的商品介绍给身边的人，那样的推广更有感染力，不清楚商品怎么样，去看看评价，看过去客户的感受，感受好，就非常容易推动顾客提交订单。