对于任何一家小学生托管班机构而言，生源一直是让本机构发展运营的根本，而生源从哪里来了，只能是本机构老师通过各种途径和方法招过来的，那么，托管班该如何提高员工的招生技巧呢?别急，学生托管品牌晋级教育就来告诉您提高员工招生积极性与技巧的方法。

　　任何方法技巧都是靠学习来的，并且没有任何捷径可言。托管班的老师几乎都不是科班出身，因为没有哪个学校会教你员工如何招生?如何和家长家校沟通?如何逼单?如何打招生电话?等等，所以这些招生中所必备的方法与技巧都要靠自己机构培训才能学会。

　　晋级教育对每位新员工不仅安排了相关招生技巧的培训，且为每位新员工都安排的有师父。这样不仅能够培训员工业务技巧，还能在具体实践中，有师父在旁引导与指导。从如何发单，如何和家长沟通，如何打招生电话，后期如何逼单等等都有相关技巧培训与师父引导。其他托管机构如果也想学会晋级教育的招生技巧和方法。

　　那么，如何提高员工招生积极性呢?晋级也有自己的方法。首先是制定相关的招生制度与任务，老师招生的提成是多少?如何分配?每个人的任务是多少?团队的任务是多少?完成了任务如何奖励，完不成任务的惩罚又是什么?这些都要出台相关的的文件才行。

　　另一方面，活动活动动了才能活，这句话同样可以适应托管招生老师身上。在招生的时候，举办一些活动，如烛光恳谈会，卡拉OK演唱会，演讲动员会等等，只要能够激发员工招生积极性都可以。