招生大战已经打响，托管机构想要决胜，提高老学员的续班率是关键。

　　学员流失的原因，无非是两方面：一是自然流失，学员由于自身原因无法再继续参加培训学习;二是服务流失，主要表现在托管机构在教学和服务方面做的不到位，或是无法达到学员和家长的预期而造成的。

　　招生的一个关键方式，便是老学生的续班。有相应的调查统计数据信息说明，招生一个新学员的成本费用是老学生的6倍;相反，假如外流一个老学生，可能影响到18个意愿学生的挑选。因此，老学生续班是少成本费的招生，如何提升须生续班率，也就变成招生中的头等大事。

　　生源是托管机构的根基。老学生的续班，是托管机构不断进步的根本所在，由于这即是对托管机构教学水平的检测，也是托管机构获得优良信誉的方式。托管机构应想办法让老学生积极续班，尽量提升老学生的续班率。

　　针对老学生续班，可享受对应的优惠。这种特惠对策限制在某一时间范围，给老学生一种理念上的成就感和時间上的危机感。招生宣传全过程中，留意突显教学的性价比高，而且与别的有关机构产生迥然不同，以身体力行来感恩回馈老学生的续班。

　　都说好宝宝是夸出去的，有实践活动说明，小孩在被鼓舞以后通常会主要表现得更强。如今的小孩个性化尤其强，对学生的优良主要表现，老师给与立即夸奖，保证多激励少指责，以达到他们的自尊，从而造成的满足感，会让自己提高对教师的好感度，这对提升续班率是很有帮助的。

　　日常课堂教学中，老师宜以支持教肓为主导，多察觉孩子的长处并给以奖励。表现明显的学生，托管机构应开展尤其奖励，树立榜样功效，为此刺激性别的学生的自豪感，构建优良的学习气氛。