为了更好地补上早已空缺多月的流量，各种托管机构都是会施展万般武艺来争夺生源，那么竞争对手挖去生源的一件事就更会高发。与此同时，父母针对报托管班也会更为慎重，大多数都是会通过多方面比照后，筛出更高品质。

　　因此，还不如挑选一个相对性温和且曲折的对策，在和父母咨单时，以合理的竞争对手排他方式，将父母留到机构。

　　1.利他主义分析方法

　　这一办法的核心内容就是以父母的观点去全方位剖析利与弊，协助父母作出更自私自利的挑选。因此，这就必须托管班顾问十分关键，对竞争对手的各类状况也了然于胸，而且可以一直保持中立的心态，至始至终都主要表现出诚心诚意为父母考虑的心态。

　　2.优点突显法

　　这一办法是利用将托管班机构与竞争对手的优点突显出去，进而促进父母挑选大家。但是，必须特别注意的是，不必一味地指责另一方，那样会觉得大家缺乏自信.没素质，反倒会把父母推给另一方。

　　3.真诚提示法

　　这一方式相对性要立即一些，便是真诚地提示父母，理性思考为何竞争对手能够将价钱保证这般低，并且羊毛出在羊身上，怎样的价钱便会产生怎样的使用价值。由于更为立即，因此要慎重应用这一方式，只对于十分了解父母需求。